林野的工作状态，如同拧到了极限的发条，每一丝能量都被榨干，只为巨人城枢纽区段那些顽固的钢轨病害。短短半个月，他和临时拼凑起来的小组——那两个科里最踏实的年轻技术员，小王和小李，一个负责建模，一个擅长现场数据采集——几乎就没合过眼。数据堆里埋首，现场跑断腿，轨道车上爬上爬下。他结合在日内瓦积累的国际经验，硬是给探伤策略来了个大手术”，重新梳理流程，优化了探伤车的灵敏度参数，更针对几处啃噬钢轨的老疮口”——那些波磨区段，捣鼓出一套基于大数据预测的“精准打磨”方案。这个方案，他打算在下周的天窗点”（铁路维修的黄金时间）里，亲自操刀试验。
方案论证会上，林野没有丝毫保留。他站在投影幕布前，灯光勾勒出他清瘦的侧脸。屏幕上，是他亲手做的PPT，简洁有力，没有花哨的动画，只有密密麻麻却脉络清晰的数据图表和逻辑推演。他条理清晰地讲解着，声音沉稳，带着一种经历过风雨后的平静。从钢轨波磨的形成机理，到传统打磨方式的局限性，再到大数据模型如何捕捉微小的应力变化，预测病害发展趋势，最后是…他提出了一个大胆的设想，利用探伤车采集的实时数据，结合环境因素，动态调整打磨参数，实现“按需打磨”，将资源用在最需要的地方，既保证了安全，又节省了成本。
他的讲解结束后，会议室里安静了几秒，随即爆发出热烈的掌声。几位经验丰富的工长和车间主任频频点头，连一向挑剔的张段长也露出赞许的笑容：“好！林工到底是林工！这方案有水平！我看行！就按这个准备，下周‘天窗点’重点实施！”
会议结束，气氛轻松。技术科主任老陈笑着对林野说：“林工，这下你可算给咱们段立了头功！攻关组组长的位置，非你莫属了！回头段里肯定得给你请功！”
林野只是笑笑，收拾着桌上的资料。他不在意职位，能解决问题就好。
然而，第二天上午，一纸盖着公司人事处鲜红印章的调令，悄然送到了技术科。
老陈拿着调令，脸色有些难看，走到林野桌前，欲言又止：“林工…这个…你看看。”
林野接过。调令内容很简单：任命周伟同志为巨人城公务段技术科副科长（主持工作），兼任京哈干线巨人城枢纽区段病害治理技术攻关组组长。原拟由林野同志牵头的工作，由周伟同志全权负责。
周伟？林野对这个名字很陌生。
“周伟…是咱们公司周副总的侄子，刚在总公司党校青干班‘镀金’回来…”老陈压低了声音，语气里带着无奈和一丝不易察觉的愤懑，“听说…就是为了这个副科的位置和攻关组组长来的…张段长那边…唉…”
老陈没说完，但意思已明。关系户，空降，摘桃子。
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