科卢韦齐项目部公告栏前的那点虚假热度，像刚果雨季的阳光蒸腾水汽一样转瞬即逝。那张印刷精美、措辞冠冕堂皇的通知，被风沙和偶尔拍来的雨点弄得有些污损。工人们从最初那点卑微得可怜的期望里掉下来，摔进一个更深、更粘稠的泥潭——一个用“绩效”、“评估”、“奖金池基准值”这些光鲜字眼砌成的泥潭。
林野胸腔里堵着一块铅。恩科西那句“把鞭子藏进了漂亮的花里”如同淬了毒的匕首，精准地刺穿了本质。他回到自己的测量小组办公室，那张写着复杂公式的《综合绩效评估细则（试行）》就摊在桌上，像一张无形的巨网。
“林工，这东西…真那么糟？”助手小张凑过来，年轻的脸庞带着困惑和一丝侥幸，“好歹明面上的罚款取消了…”
林野的目光扫过那些冰冷的条款：“你看看这质量项占比50%，每累积1个质量负分点，扣绩效奖金池基准值的5%。基准值是多少？不知道。怎么累积负分？全看他们的抽检记录。什么叫‘严重程度’？标准谁定？小张，你以前被扣的20块钱，你还能指着鼻子骂回去。现在呢？他们说你是‘负分’了，扣了你‘奖金’，你连自己损失了多少、为什么损失的，都算不清！”
小张脸色白了白，下意识地捏紧了口袋，那里曾装过几张薄薄的罚单：“那…效率项和安全项也…”
“一样！”林野指着文件，“滞后比例怎么算？标准工作量怎么定？‘可记录事件’的轻重又由谁判断？安全项一扣就是一半！更可怕的是，以前扣钱是结果，现在负分是起点，扣钱是终点，中间全是一个由他们随心所欲控制的巨大黑箱。工人连喊冤都找不到具体的冤，你说绝不绝？”
工长老赵佝偻着背走进来，脸上的沟壑似乎更深了，他默默坐在角落，从口袋里掏出一小截几乎磨秃了的铅笔头和一个皱巴巴的小本子，试图去演算那复杂的公式，浑浊的眼睛里尽是茫然和徒劳。恩科西紧随其后，他没有看细则，只是像一尊沉默的雕塑立在那里，目光扫过办公室里的测量设备，最终停留在林野的道尺上。那冰冷、精确、毫无遮掩的金属刻度，仿佛是对这团极效迷雾最大的嘲讽。
“林，”恩科西的声音低沉，“丛林里的猛兽，如果不再直接扑杀，而是躲在茂密的树叶后放毒箭，会让猎人们更加疲惫，也更难防备。我们需要找到它藏身的树。”
林野心头一震。恩科西的丛林智慧，总能穿透工业社会的迷雾。“撕开黑箱，”林野下定决心，“让光透进去。”
他不再盯着那堆无用的文字游戏，策略转变了方向。目标锁定：质量负分点的生成逻辑——抽检记录。
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