原因无外乎在于一旦坐上那个位置，便可轻而易举地行使权力、发号施令。
然而，那些工作人员们却截然相反，每日里战战兢兢、如履薄冰，只因领导的只言片语便能整日心神不宁、惴惴不安，唯恐说错半句话便会不慎触怒上司。
倘若有幸遇上宽宏大量之领导倒还罢了。
但若是碰上心胸狭隘之辈，则后果不堪设想。
说不定分分钟就会惨遭冷落甚至被贬谪至冷宫之中永世不得翻身呐！
眼见着柳江河并无丝毫责备之意，刘光绪那颗悬起的心总算是稍稍安定下来一些。
他抬手拭去额头上细密的汗珠，略显局促地回应道：“呃……柳书记，关于这个问题嘛，倒是有三个候选人员。您先瞧瞧他们各自的履历资料如何，若觉得不甚满意，咱们再另行物色他人便是。”
说完，刘光绪便将手中厚厚的一叠资料小心翼翼地递给柳江河。
然后清了清嗓子，开始详细地介绍起来：“三位建议人选分别是秘书二科的科长姜维，第二位是综合科的副科长田川，最后一位则是研究室的副科长周军。这些人的年纪都相对较轻......”
柳江河接过资料后，仔细地翻阅着每一页。
他们的岁数竟然都只有二十七八岁左右，当然了也不会推荐比自己还要大的人来做工作人员。
然而，仅仅通过查看这三份简历，柳江河并未对其中任何一人产生特别的好感或兴趣。
要知道，挑选工作人员这件事往往不仅仅取决于对方的专业背景和工作经验，还需要一定程度的“眼缘”。
毕竟，一旦确定人选之后，这个人就会成为自己每天必须与之共事、甚至可能朝夕相处。
倘若彼此间缺乏默契或者感觉不太舒服，那么日后的合作恐怕也会变得异常艰难且令人烦心不已。
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