“柱子哥，有些合作的传统教育机构私自改推广方案，夸大产品效果，这对咱们影响不好，可能有法律风险。”小赵忧心忡忡地说道。
赵铁柱思索片刻后说：“立即与这些合作方沟通，要求他们停止这种行为，并按照原推广方案执行。同时，在合作协议中明确推广规范和违约责任，加强对合作方的管理。”
另外，玩具厂在改革推进过程中，虽然大部分老员工逐渐适应，但仍有少数老员工坚决反对，甚至煽动其他员工消极怠工，这对生产秩序造成了严重影响，改革推进面临停滞风险。
“柱子哥，还有少数老员工坚决反对改革，煽动其他人消极怠工，生产秩序受影响，改革快推进不下去了。”小孙无奈地说道。
赵铁柱说道：“找这些老员工单独沟通，了解他们的真实想法和诉求，尽力解决他们的问题。如果沟通无效，按照厂规严肃处理，确保改革顺利进行。”
这一系列挑战的出现，让团队在新方向的发展上再次面临困境，成员们的信心受到了沉重打击。
面对系统响应速度问题、合作方违规推广以及少数老员工抵制改革，大家开始对团队在新领域的持续发展产生怀疑，团队内部弥漫着沮丧和焦虑的情绪。
“柱子哥，怎么发展过程中老是遇到这么多难题啊？感觉压力好大，我们还能在新领域继续保持优势，实现更大发展吗？”一位团队成员垂头丧气地说道。
王虎子虽然自己也倍感压力，但还是鼓励大家：“大家别灰心！我们之前克服了那么多困难，这次也一定可以找到解决办法。”
赵铁柱深知此时稳定团队信心至关重要，他说道：“大家听我说！挑战虽然严峻，但我们不能被打倒。系统响应、合作方和老员工的问题，我们都要积极应对。我们要冷静思考，找到应对之策。”
赵铁柱迅速组织团队商讨应对方案。针对系统响应速度问题，研发负责人邀请了相关领域的专家对系统进行评估。专家建议优化算法，采用分布式计算技术提高服务器处理能力。研发团队按照建议，日夜攻关，对系统架构进行了全面优化。经过多次模拟测试，系统在处理大规模并发请求时的响应速度大幅提升，卡顿问题得到有效解决。
“柱子哥，专家建议很有效，系统优化后，响应速度快了，卡顿问题解决了。”研发负责人兴奋地汇报。
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