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四、独立判断：别让他人评价左右你
想了解一个人，你会怎么做？听别人说？大错特错！每个人的评价都带着主观色彩。同事关系好，可能只说好话；关系差，就专挑毛病。就像盲人摸象，每个人摸到的只是局部。想真正了解一个人，得自己观察：看他如何对待弱者，如何处理矛盾，如何面对利益。记住，二手信息会误导你，亲眼所见才最真实。
曾经有一位新员工，入职前听到很多老员工对部门主管的负面评价，说他脾气暴躁、难以相处。但入职后，这位新员工通过自己的观察发现，主管虽然在工作上要求严格，但对员工的成长十分关心，也愿意给予指导和机会。如果他当初听信了他人的评价，带着偏见与主管相处，很可能会错失一个好的发展机会。所以，在了解一个人时，一定要有自己的判断，不要被他人的评价所左右。
五、闭嘴的智慧：别做讨人嫌的 "纠错者"
你好心指出别人的错误，换来的却是对方的反感？这太正常了！人性天生抗拒批评，就像皮肤碰到刺会条件反射地躲开。你说同事方案有漏洞，他表面点头心里却记恨你；你劝朋友别做傻事，他反而觉得你多管闲事。聪明的做法是：非原则问题，看破不说破；必须提建议时，先夸后提，把 "你错了" 换成 "如果这样会不会更好"。记住，人人都爱听好话，这是人性的弱点。
在一次团队会议上，小赵发现同事的方案存在数据错误。如果直接指出，可能会让同事难堪，影响团队氛围。于是，小赵先肯定了方案的创新性和可行性，然后委婉地说："这个方案整体思路非常好，如果在数据部分再核对一下，可能会更加完美。" 同事不仅欣然接受了建议，还对小赵的沟通方式表示感谢。所以，在指出别人的错误时，一定要注意方式方法，避免引起他人的反感。
六、善待自己：别活成别人的配角
你是不是总在委屈自己？帮同事加班到深夜，对方却连句谢谢都没有；省吃俭用给家人买礼物，换来的却是挑剔。记住，你的善良需要锋芒。就像农夫喂蛇，无底线的付出只会害了自己。学会拒绝不合理的要求，把时间和精力留给真正值得的人和事。请记住，没人会心疼你的委屈，你得先学会心疼自己。
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