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影视行业在不同国家有着独特的发展轨迹和运作模式，相应地也形成了各异的行业标准。这些标准涵盖了从项目策划、拍摄制作到后期发行等各个环节。对于组建跨领域影视项目团队来说，要确保招来的人才能够在统一的项目框架下协同工作，就必须充分考量这些差异。
比如在广告营销方面，中国市场有着严格的广告审查制度以及独特的受众喜好和传播规律，而国外一些国家在广告投放渠道、内容呈现形式等方面有着截然不同的标准和习惯。啊玉在招募广告营销人员时，就发现部分国外优秀人才虽然在其本国市场有着出色的营销策划能力，但对于中国市场的广告规则几乎一无所知，这无疑会给后续项目在中国及国际市场的推广带来隐患，需要花费额外的时间和精力去对他们进行针对性的培训和引导。
二、各专业领域人才招募的具体难题
（一）广告营销人才招募——对中国市场的认知差异
啊玉负责广告营销方面的人员招募，这一领域面临的突出问题便是部分国外人才对中国市场的广告规则和受众喜好缺乏了解。中国作为全球最大的影视消费市场之一，有着庞大且独特的观众群体，其文化背景、消费习惯以及对广告的接受程度都与其他国家有着明显区别。
国外一些广告营销人才习惯了本国相对宽松的广告环境以及特定的受众反馈模式，在面对中国市场时，往往会在广告创意构思、投放渠道选择以及宣传话术等方面出现水土不服的情况。例如，在一些跨国广告营销案例中，有的国外团队照搬在本国成功的幽默诙谐风格的广告创意，却没有考虑到在中国文化语境下，某些幽默元素可能无法引起共鸣，甚至可能因为文化差异而产生误解。啊玉深知这一点，所以在筛选人才时，即便遇到专业能力很强的国外候选人，也不得不慎重考虑其对中国市场的认知程度，对于那些了解不足的，就需要后续花费大量时间去沟通培训，帮助他们熟悉中国市场的特点，以便能更好地为项目制定出符合国际国内双重视角的广告营销方案。
（二）艺术设计人才挑选——文化风格融合难题
钟华在艺术设计人才挑选上，肩负着兼顾不同文化背景下艺术风格融合的重任，这是一项极具挑战性的任务。影视项目往往需要通过视觉艺术来传递故事、营造氛围，而不同国家有着丰富多彩且独具特色的艺术风格，如何将这些风格巧妙融合，避免出现风格冲突，同时又能创造出新颖独特且符合项目整体定位的视觉效果，是钟华面临的最大难题。
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