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除了技术手段外，人文关怀也是不可或缺的一环。江浅特别安排了文化交流活动，鼓励不同时空的成员分享各自的生活习俗和文化传统。在一次聚会上，1938年的战士教大家唱抗战歌曲；1967年的工人展示传统手工艺；就连平时沉默寡言的科学家也难得地讲起了笑话。笑声回荡在整个空间站内，打破了原本存在的隔阂。
然而并非一切都一帆风顺。有一次，由于语言障碍导致误解，两个小组几乎发生了争执。幸运的是，及时赶到的调解员用肢体语言化解了矛盾。这件事让江浅意识到还需要加强语言培训。于是她组织了一系列多语言课程，从基础词汇到行业术语逐一教授。渐渐地，大家不仅能够用简单的词语交流，还能理解彼此的专业领域内的术语。
随着合作的深入，团队成员之间的信任感日益增强。他们不再仅仅是执行命令的机器，而是真正成为了并肩作战的伙伴。有一次深夜加班时，一位年轻的研究员不小心打翻了咖啡杯，弄脏了重要的文件。正当他手足无措之时，旁边的同事默默递上了干净的抹布，并帮他一起重新整理资料。这样的小事虽不起眼，却温暖人心。
为了提高效率，江浅引入了现代化的管理理念。她制定了详细的工作流程表，明确了每个阶段的目标任务和截止日期。每周定期召开进度汇报会，让每个人都了解整体情况。她还设立了奖励机制，对表现突出的个人或团队给予表彰。这些措施极大地激发了大家的积极性。
当然，挑战总是存在的。比如如何在没有电力供应的时代维持设备的正常运行？对此，工程师们设计了一种利用发条储能的原理制作的便携式发电机。又比如怎样保证信息的安全性？加密专家开发出基于古代密码学的新式编码方法，既隐蔽又难以破解。
最令人难忘的是一次联合演习。所有时空的队伍齐聚一堂，模拟应对一场大规模的时空风暴。指挥官站在高处统筹全局，各小组按照预定方案迅速展开行动。有的负责监测环境变化；有的忙着疏散人群；还有的抢修受损设施……尽管只是演习，但每个人都全力以赴，仿佛置身于真实的危机之中。
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