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颜夕微笑着点了点头,她觉得林宇正是公司需要的人才。经过几轮严格的面试,林宇成功地加入了公司。
除了外部招聘,颜夕还非常注重内部人才的培养。她专门设立了培训课程,邀请业内资深专家为员工授课。
在一次内部培训课上,颜夕亲自到场,为员工们加油鼓劲。
“大家都是公司的未来,我希望你们能够不断学习,提升自己的能力。公司会为你们提供广阔的发展空间,只要你们有能力,有梦想,就一定能够在这里实现自己的价值。”颜夕的话语激励着每一位员工。
然而,人才培养并不是一帆风顺的。有些员工对新的知识和技能接受较慢,还有些员工在培训过程中产生了抵触情绪。
“我觉得这些培训对我没有什么用,我还是习惯按照自己的方式工作。”一位老员工在培训课后抱怨道。
颜夕得知后,找到这位老员工,耐心地与他沟通。
“我知道你在公司工作了很长时间,有自己的工作经验和方法。但是时代在发展,我们不能固步自封。这些培训课程是为了让大家能够跟上行业的发展趋势,提升我们的竞争力。我相信,只要你认真学习,一定会有所收获的。”颜夕语重心长地说。
在颜夕的努力下,公司的人才招募与培养计划逐渐取得了成效。越来越多的优秀人才加入了公司,员工们的整体素质也得到了显着提升。
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