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电梯“叮”的一声到达三十四楼。
人事部方经理手里拿着要向总裁汇报的资料，心里一阵打鼓，想进去又不敢进去。
进入总裁办，方经理发现果然和高管群里说的一样，这里的气氛莫名紧张。
听群里说，今天下午来席照林这里汇报工作的几个部门经理，无一例外都被痛批一顿，灰溜溜的回去了。
方经理探头一看，平时总裁办里还有大家聊天说笑的声音。
但今天大家都板着脸，大气都不敢出的样子，只顾对着电脑啪啪啪打字，坐的端正无比。
今天到底是怎么了？
方经理很疑惑，心想席总今天怎么了，心情这么差吗？
方经理突然想到了什么，视线顿时飘向梁羡青的工位，却发现她神色放松，表情自然，和周围的紧张气氛格格不入。
甚至心情看起来挺好的。
方经理顿时放下了心，心想梁秘书心情好，席总这么关心她，那他的心情应该也不会太差吧。
应该不是情侣吵架！
方经理整理了一下西服领带，自信满满的重新迈步，走向席照林的办公室。
他今天是来汇报员工月度绩效考核的。
席氏集团实施优胜劣汰的严格绩效考核体系，特别针对容易拿着高工资却不办事，或者乱办事的管理层。
每月定期一次排名打分，连续三次综合排名在后面就会被调岗降级，严重的还会被开除。
就算你资历老，以前有过功劳，或者是席家的亲戚还是塞进来的关系户，全都一视同仁，毫不手软。
自从席照林接手集团，实施人事改革以后，成功为公司驱除一波害虫蛀虫，内部管理效率提升巨大，但也引起了部分董事的不满。
但席照林还是力排众议，将绩效改革贯彻到底。
这也是方经理很佩服席照林的一点，雷厉风行，公私分明，杀伐果断。
只有这样优秀的领导者才能带领席氏集团在激烈的市场竞争中，急流勇进，开辟未来，而不是吃老本就够了。
方经理看向办公桌后端坐着的席照林，面容还是一向的冷峻，看着也不像是发脾气的样子啊？
但为求保险，方经理还是决定先不汇报管理层的考核，而是从实习生的考核汇报起！
方经理觉得自己简直太机智了，席总这么关注梁羡青，现在在他面前提梁羡青，绝对能拉一波好感。
就算等会汇报其他工作席总不满意，他也有一块免死金牌啊！
方经理清了清嗓子，眉飞色舞的开始他的表演：“席总，我首先跟您汇报一下最近招聘的10个实习生的考核情况……”
“第一个，梁羡青，总裁办实习生，评级为A。她工作态度认真，每天上班下班都非常准点，工作效率还特别高，从不加班就能完成工作，而且还……”
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