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“没想到啊，你这个厨子还对管理这么精通！”大领导感慨了一句。
也不怪他感慨，国家百废待兴，什么人才都缺。
受限于眼界、格局，懂管理的人才更缺。
随后又想到这是在请客，不能让气氛沉重喽，调侃道，“不会是看兵法长大的吧？”
“可谈不上精通，就是自己琢磨了一些粗浅的道理而已。治大国如烹小鲜，只要细心没难事。”何雨柱连忙谦虚起来。
“嗯，那你说说，你这些粗浅的道理要是放到钳工车间，会怎么个管理法？”大领导也想考验一下何雨柱，看看是不是有培养的可能。
要是他的管理能出食堂，那就是真的人才。
要是出不了食堂，那最多也就是个食堂主任了。
“我对钳工车间了解的不多，但我也明白个道理。
生产一个机械或者设备，那就要保证质量跟效率。
围绕这两个点，我会分解任务，比如一个人打磨一种零件，熟能生巧，质量跟效率自然就高了。
另外就是师徒制度，这个就需要改变一下。
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