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因此，我们需要学会正视人际冲突，勇敢地表达自己的观点和感受。同时，我们也要尊重他人的意见，以开放和包容的心态去处理冲突。只有这样，我们才能在人际关系中保持真实和健康，实现真正的和谐与成长。经过这次项目讨论会，他在公司里的形象有了很大转变。大家开始对他刮目相看，不再把他当成那个只会沉默的老实人。而他也更加自信地面对每一次人际冲突。
不久后，公司组织团队拓展活动，在分组竞赛环节中，他们小组内部对于策略产生了分歧。有人主张激进进攻，有人则建议保守防御。他没有像以前一样默默听从多数人的意见，而是认真分析双方观点的利弊，提出了一个折中的方案。虽然一开始部分组员不太认同，但他耐心地解释，用开放的态度倾听大家的质疑并不断完善方案。最终，小组采纳了他的方案，并在竞赛中取得了胜利。
这次经历让他深刻体会到，正视冲突、合理表达与尊重他人相结合，能让团队更加团结，人际关系更加融洽。他也将这份经验运用到生活的方方面面，真正在人际关系中实现了和谐与成长。
因此，可以说，“老实人”的本质其实是一个疲惫不堪的灵魂。
接下来，让我们一同探讨一下曾国藩在应对人际冲突时所采用的方法吧。
他曾经说过：“如果是陌生人欺负你，那么能退让就尽量退让，毕竟转身之后彼此就如同陌路之人；然而，若是熟人欺负你，就必须立刻进行反击，因为有了第一次，就必然会有无数次。”
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