盛嘉乐2022年研究生毕业之后就入职了上海的隐山建筑，在上海总部培训了三个月之后，就前往浙江分公司所带地杭州，跟着他的带教老师王冬开始了为期半年的财务岗位的试用期，一上来的岗位就是项目成本员，负责项目上的所有财务工作。
值得一提的是，盛嘉乐的带教老师是浙江分公司的财务负责人，同时身兼成都经理部的财务负责人，因为成都经理部办公机关在成都，加上体量还达不到分公司的程度，所以就没有让王冬在成都办公，而是在浙江分公司的杭州办公，而盛嘉乐，主要就是协助他处理隶属所有成都经理部所有项目的财务工作。
所以，在同一批入职的新员工里面，除了武汉的那一位，就属盛嘉乐历练的最多，成长的最快。短短半年的时间，虽然项目上的事情并没有完全的摸透，但是已经是个能够独当一面的人了，以至于后面成都经理部各个项目的人都来跟他沟通工作的事情，这给冬哥分担了不少的压力。
没有盛嘉乐起初想象中安逸，也没有想象中的按部就班，朝九晚五。除了双休能保证，诸如按时下班之类幻想的，都是一半一半。甚至年底付款高峰期最忙的时候，能到凌晨两三点。过年回家的路上除了因为中间有一段路程是飞机消停了一会，其他时间盛嘉乐的手机都被打爆了。
第一年，盛嘉乐是一直接着电话回的家，连给妈妈的一个久违的拥抱都没有，就冲到自己的房间打开自己的笔记本忙工作，以至于都没送送一直等着他吃饭，没有去值班的的盛老爹，让他孤零零的一个人开车前往了公司值班的路上。
见到他忙成这个样子，一直喜欢唠叨的盛妈也闭上了嘴，只是默默的给他拿了一杯热乎乎的八宝粥，默默的关上了门，不去打扰自己儿子的辛苦，反正过年回来这几天，有的是时间。
所幸，盛嘉乐的辛苦没有白费，除夕晚上一边看着春晚一边给冬哥发过年祝福的时候，冬哥给盛嘉乐转了五千块钱的红包，名义上说是师父给徒弟的，事实上还是体恤盛嘉乐的辛苦。
当时看到这笔钱的时候，盛嘉乐还是受宠若惊，即便是他从小生活在这种家庭里面，对这种事情已经是耳濡目染，但是实际第一次发生在自己身上的时候，他还是有些手足无措。盛嘉乐的爸爸妈妈都不想让他收下这个红包，跟他讲一些人情世故，但是他老姐却是支持他，师徒之间没有那么多讲究，而且嘉乐的师傅没有那么多官僚气，山东人的家庭里面，把这种事情多多少少看的有些重了。
最终，盛嘉乐收下了，因为穷，太穷了。工作第一年回家买了那么多的年货和礼物来证明自己第一年过得不错，还按盛家的规矩上了供，导致他手里能自由支配的钱已经所剩无几了。再加上按盛家的规矩，步入社会工作后就不是小孩子了，所以压岁钱的收入也被一刀砍断了。从此盛嘉乐才是真正的自力更生，艰苦奋斗。
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