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陈卓这这样安排的原因，也是为了最大限度的保持公平，让员工能在忙碌了一年后，得到应有的回报。
而这些年，华耀的员工最期待的，可能就是年底的评选了。
因为除了荣誉，还有就是华耀给的实在是太多了。
先不说平时的薪资，已经是行业里顶尖的存在。
年终的奖金，每一年对比上一年，都会有大幅度的增长。
还有最重要的，优秀员工的奖金，可比这些要高得多。
所以这些年员工之间，对于工作的满意，然后再工作中，也形成了一个良性的竞争。
不能说十全十美吧！
但是这样的情况，已经令友商的员工们，无比的羡慕了。
所有华耀的员工，格外的珍惜这份工作。
工资水平直接影响了员工的工作态度。
这句话一点也不假！
当工资较低时，员工的工作积极性自然不高。
相反，如果工资水平较高，员工会更加全身心地投入工作。
就像网友开玩笑说的那样，没有月薪的时候，只要人能来就行，不要管我干啥；
月薪两千，主打一个蹭水蹭电蹭Wi-Fi；
月薪三千，谁也别想用任何理由让我加班；
月薪五千，老板脑子有坑，我在背后说老板的坏话；
月薪一万，老板说的我虽然不认同，但是我不发表意见；
月薪两万，老板说啥是啥，只要按时给钱就行；
月薪三万，老板说的什么都是对的，要是错的，一定是我的原因；
月薪五万，996是我
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