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两千年以后，各个大型超大型国企央企开始搞起了集团化，集团总部控股，各子集团子公司自主经营自主发展。
总部除了保留部分财权人事权以外，向下进行了放权，日常行使监事的职能以及资源协调。
这种模式一经推出效果立竿见影，各个公司集团化以后的发展有目共睹，不管是效率还是盈利能力直线上升。
但是，还真没有几个人知道，这事儿的策划者就是个小小石油管理局的代局长。
当然，丁局长也因此获得了提升，这就是后话了。
其实只要稍微有点头脑的人，都不会放弃这么一份计划，也就是丁局长，或者说在这几年里被下岗买断的职工们倒霉。
正好赶上了张轰要升职。
再有效的计划，也是需要时间来布置实施的，需要一个时间段来达到效果，产生作用。
但是这个张书记等不及呀，去总部担任副总经理的机会就在眼前，万一给耽误了呢？是吧？
虽然石油管理局书记和总部副总经理都是副部，算是平级调动，但是事实那能是一回事儿吗？这个道理谁不明白？
于是张书记强硬的按住了丁局长的计划，大刀阔斧的开始了减负工作，效果显着，果然也是如愿的去了总部。
也正是因为这个原因，为了不引起反弹，他在京城硬生生兼了这边的书记一年时间，丁局长这个局长也代了小一年。
几万个家庭失去了经济来源，大街小巷哀声一片。
但这和人家张副总经理有什么关系呢？反而因为做事卓有成效被反复的夸奖，位置稳的很。
“你整理个详细一点的简化版，晚上拿给我。”张铁军答应了丁局长，打算好好看一看，如果问题不大可以推行一下。
虽然这几年东方在各个方面都在努力，至少改变了近百万家庭的命运，但是对于以千万计算的下岗大军来说，还远远不够。
如果真的能有这么一个合适的计划，能够减少下岗职工的数量，那也是大好事儿。
少一点是一点儿。
话说这些大型企业先是下岗买断，然后推行集团化并联式自主经营，人家也是经过了系统的计算的。聪明人哪都有。
聪明在哪呢？就是全民职工的大量减少。说白了就是编制。
编制对于企业来说就是紧箍咒，工资福利待遇一样也不能少，还不能随意开除。
这一下不就好了，全是临时工，工资低福利少待遇低，想开除就开除，想压榨就压榨。这一年得省多少钱？
这不就有钱盖大楼买豪车提高正式职工的福利了嘛，一举好几得。
𝑰 𝓑𝑰 𝐐u.v 𝑰 🅟
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