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双方的方案各有千秋，汇报结束后，会议室里响起了热烈的讨论声。那位资深副总裁虽然在之前的权力斗争中屡次受挫，但这次他又看到了机会。他故意挑刺道：“周江的方案技术风险较大，一旦AI模型出现偏差，整个项目可能陷入瘫痪；而林靓的方案过于注重市场，对技术核心的把控不够，后期很容易出现技术瓶颈。”
就在气氛变得紧张时，导师王律师站出来发言：“两位的方案都展现出了卓越的创新思维和对行业的深刻理解。在技术和市场之间，我们不应做非此即彼的选择，而是要寻求平衡。我建议，将两个方案的优势结合起来，组成一个联合团队来推进项目。”王律师的提议得到了部分高层的认可，大家的目光纷纷投向周江和林靓。
面对这个提议，周江和林靓心中都有些纠结。一方面，他们都渴望独立负责项目，证明自己的能力；另一方面，他们也明白王律师的建议是从项目的整体利益出发。经过短暂的思考，周江率先表态：“我同意王律师的建议，项目的成功才是最重要的。我相信，只要我们齐心协力，一定能打造出一个具有划时代意义的智能医疗金融生态系统。”林靓也点头表示赞同：“没错，我们的目标是一致的，合作才能实现共赢。”
项目启动后，周江和林靓开始着手组建团队。然而，在人员分配上，他们又遇到了难题。各个部门的精英都想加入这个备受瞩目的项目，但资源有限，无法满足所有人的需求。一些未能入选的同事开始心生不满，甚至在背后说风凉话：“还不是看他们俩和领导关系好，才有机会负责这个项目，我们再有能力也没用。”这些言论给周江和林靓带来了不小的压力。
为了公平公正地组建团队，周江和林靓制定了一套严格的选拔标准，包括专业技能、项目经验、创新能力等多个维度。经过几轮面试和考核，最终确定了团队成员。但即便如此，团队内部还是存在一些不和谐的声音。有一位技术骨干因为对工作分配不满意，在工作中消极怠工，影响了整个项目的进度。
周江和林靓发现问题后，及时与这位技术骨干进行了沟通。林靓耐心地说：“我们知道你对工作安排有些意见，但这个项目需要我们每个人发挥出最大的优势。你在AI算法方面的能力是团队中最出色的，把你安排在这个关键岗位上，是对我们项目最大的保障。我们希望你能理解，也相信你能为项目做出更大的贡献。”经过一番真诚的交流，这位技术骨干终于认识到自己的问题，重新投入到工作中。
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