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周思君深知改变并非易事，他拍了拍李教官的肩膀，说道：“李教官，我们都是为了提升部队战斗力。在推行过程中，我们可以根据实际情况灵活调整，尽量减少对训练进度的影响。”
与此同时，在模拟实战场景训练中，士兵们又遇到了新问题。
“长官，我们小组之间的沟通出现问题，信息传递不及时，导致行动失误。”另一组士兵报告。
周思君意识到，新的训练场景对团队协作和沟通能力提出了更高要求。于是，他组织了一次专门的沟通技巧培训，并在训练中增加了沟通环节的考核。
“大家注意，在复杂环境下，简洁明了、准确无误的信息传递至关重要。每个人都要清楚自己的职责，确保信息快速有效地传达。”周思君在培训中强调。
随着训练的深入，一些士兵开始逐渐适应新方法，但仍有部分士兵抵触情绪严重。
“我还是觉得以前的训练方法好，现在这样太累了，而且感觉没什么实际效果。”一名士兵私下抱怨道。
这话传到了周思君耳朵里，他决定与士兵们进行一次深入的交流。
“同志们，我知道新的训练方法让大家很辛苦，也遇到了很多困难。但我希望大家能明白，我们的目标是让大家在未来的战场上能够生存下来，并且赢得胜利。每一次的困难都是一次成长的机会，如果我们现在不改变，将来在战场上面对真正的敌人时，付出的代价将是惨痛的。”周思君的话语充满了感染力。
这时，一位平时训练成绩优异的士兵站了起来，说道：“长官，我理解您的苦心。但新方法的一些环节确实不合理，比如模拟场景中的敌方装备与我们实际可能遭遇的差距较大，这让我们很难将训练成果应用到实际中。”
周思君点点头，“你提的问题很关键。我们会根据实际情况对模拟场景进行调整，确保训练的真实性和实用性。同时，也希望大家在训练过程中，发现问题及时反馈，我们一起改进。”
在解决了模拟场景的问题后，周思君又将目光投向了新装备的训练。为了让士兵们更好地掌握新装备，他引入了虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术。
“这是什么东西？看着花里胡哨的，能有什么用？”一些士兵对新设备充满了疑惑。
周思君亲自为士兵们演示，“大家看，通过VR和AR技术，你们可以在虚拟环境中熟悉新装备的操作流程，模拟各种复杂情况下的使用方法，这不仅能提高训练效率，还能避免在实际操作中因失误造成的损失。”
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