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叶萱毫不犹豫地说：“只要能解决资金问题，我们尽量满足他们的要求。”
经过艰苦的谈判，终于有一家海外投资机构同意投资，但要求公司进行一系列的改革和重组。
“叶总，这意味着我们要对公司的架构和业务进行大规模的调整。”一位高管说道。
叶萱点了点头：“为了公司的未来，这些改革是必要的。”
在推进改革的过程中，遇到了来自内部的巨大阻力。一些老员工对改革不满，认为损害了他们的利益。
“叶总，他们在公司内部煽动情绪，反对改革。”人力资源经理说道。
叶萱决定与这些老员工进行沟通，听取他们的意见和诉求。
“我理解你们的担忧，但改革是为了公司的长远发展，也是为了大家的共同利益。”叶萱说道。
经过耐心的沟通和解释，部分老员工逐渐接受了改革，但仍有一些人坚决反对。
“叶总，不能因为他们而影响改革的进程，我们必须采取强硬措施。”一位高管建议道。
叶萱思考了很久，最终决定在保证公司稳定的前提下，对那些坚决反对改革的人进行适当的调整。
改革的推进让公司的运营效率得到了提升，资金状况也逐渐改善。但就在这时，行业内出现了新的技术变革，对公司的产品构成了威胁。
“叶总，我们必须尽快跟上这股技术潮流，否则会被市场淘汰。”研发主管说道。
叶萱立即加大了对研发的投入，鼓励研发团队创新。
“大家不要有顾虑，大胆尝试，只要能取得突破，公司会给予重奖。”叶萱说道。
研发团队日夜奋战，终于在新技术上取得了一些成果。
“叶总，我们的新技术已经通过了初步测试，效果不错。”研发主管说道。
叶萱高兴地说：“太好了，尽快将其应用到产品中，推向市场。”
然而，新产品的推广并不顺利，客户对新技术的接受需要时间，销售团队面临着巨大的压力。
“叶总，客户对新技术不太信任，销售难度很大。”销售经理说道。
叶萱决定亲自带领销售团队，拜访客户，介绍新技术的优势和应用前景。
“李总，我们的新技术将为您的企业带来更高的效率和更低的成本。”叶萱说道。
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