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人力成本：总工资和总六险一金构成主要人力成本，全年人力成本总计元。随着员工数量增加和工资调整，人力成本呈逐步上升趋势。
运营成本：全年总运营成本为元，各月有小幅波动，整体较为稳定，通过优化运营流程和资源配置，运营成本得到有效控制。
其他成本：总伙食费、总水电费和总缴纳税款全年分别为元、元、元。伙食费受食材价格波动和员工人数变化影响；水电费因季节因素略有波动；税款按规定缴纳，整体较为平稳。
（三）总纯利润
全年总纯利润为元，与营业额趋势相似，有起伏但总体保持增长。各店铺通过提升服务质量、优化成本结构、加强营销推广等措施，有效提升了盈利能力。
……
新的一年，我一定尽心尽力，让各家店铺稳定运营，保持佳绩，再创辉煌。”
云清：“年底发1000万的年终奖，单独奖励你100万，你就不用参与了。其他的你去准备个方案给我看一下，小年夜租个宴会中心举办年会，办完就放假，初八上班。”
电脑屏幕的光照在高昌盛脸上，屏幕里是密密麻麻的数据，那是年底各项店铺运营报表。他盯着这条消息，一时间有些恍惚，待反应过来，眼眶逐渐湿润。100万奖金，这沉甸甸的数字，是对他这大半年付出的最好肯定。回想起从四月份接手这16家店铺的管理工作，每个月他都不辞辛劳地奔波于各个店铺之间，无论烈日炎炎还是寒风凛冽，他从未有过一丝懈怠。无数个日夜的殚精竭虑，一心只为能把工作做到尽善尽美，稳固自己的位置，而此刻，所有的努力都化作了这份厚礼。
想到这里，高昌盛的思绪飘向了家中。妻子王蔷已经怀上了二胎，预产期就在五月八号，眼瞅着只有三四个月的时间了。平日里两人工作都忙，弟弟还没有结婚，老妈还要工作给他攒彩礼，多次拒绝给他们带孩子。以前工资虽说也有两万多，还了每个月的房贷装修贷和车贷一万六，剩下还要日常开支。儿子幼儿园一直上的是全托班，今年上一年级了，自从当了总经理后工资涨了不少，最多的时候差一点十万块，但是王蔷不放心请保姆，她坚持自己每天去接儿子放学带回学校，等她下班再带回家。本来高昌盛比老婆工作更自由，但是王蔷不想对他的工作造成影响，毕竟他是家里的主要收入来源。而她是老师，带孩子去学校不会有不好的影响，同事和校领导也不会说什么。
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