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整个公司员工的基础工资其实都大差不差。
最差的是林阿姨，基础工资是五千。
不过阿姨因为要照顾女儿，很少加班，绩效奖金也不算多，算上全勤，一个月也就六千左右。
在公司属于垫底水平。
再之后是几个程序员，基础工资都是六千起步。
微胖员工刘智恒的基础工资是六千五，入职时因为编程技术在熟练级，基础工资便不低。
然后是良傅，刚入职时因为技术差一些，基础工资是六千。
后来因为脑子比较灵活，担任技术部副主管，基础工资六千五。
再之后江言和蒋明辛，基础工资都是六千二。
这几人多多少少都是有真本事的，全勤加上奖金，一个月八千不算难。
特别是刘智恒，技术过硬，一向是四人中最高的，在沙盒世界项目前期，一个月拿到过过万工资。
也算是多劳多得了，实力决定上限。
然后是美术部主管张瑶，刚入职时基础工资是五千，后涨到六千。
再加上美术部因为项目需求问题，奖金浮动较大，所以工资也是忽高忽低的。
低的时候也就七千左右，高的时候比之刘智恒也差不了多少。
最后的三个新员工，基础工资都是六千。
那位大叔还好，那小伙和女孩在奖金上上个月是没拿多少的。
最后是周大叔。
作为公司李盼不在时候的一把手，基础公司八千。
每月工资是轻松过万的。
最多时，也就是项目初期和末期，能有一万二左右。
不过这对于一个精通级的程序员，这工资水平其实是少了的。
不过周大叔已经挺满足了的。
这么算下来，哪怕是林阿姨，各种算下来，年终奖也是有七八千的。
而像刘智恒这样的老员工，工作又努力，年终奖怎么也得有一万五六。
周大叔就更不用说了。
真这么算的话，那李盼得拿出十多万出来。
不过这对于李盼来说，也不算多。
想要员工更卖力，那待遇自然不能差。
总不能收益的时候，李盼一个人拿了大头，到了分钱的时候员工就只能拿丁点死工资。
然后再等公司收益下降的时候，告诉员工一起承担，降一降工资。
这典型的有福老板享，有难一起担。
对于李盼的提议，周大叔自然没什么意见。
只是他还真没想到，自己这老板还真是来送钱的。
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