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九九年八月，华茂集团为了旗下公司和企业工厂更快速的发展，决定把物流这一块的问题解决好。
原来都是各公司各负其责，单独需要成立一个运输部门。
这个部门的管理确实存在一定难度，各公司对其意见颇大。
这其中可能涉及到多个方面的原因，比如运输部的工作流程不够顺畅、员工素质参差不齐、与其他部门的协作存在问题等等。要想解决这些问题，需要深入了解各公司的具体诉求，并针对这些问题采取相应的措施加以改进。
个别工厂的司机，把自己当大爷。
所以有不少人暗中写了投诉信，寄到了到华茂集团总部的意见箱来了。
一开始，集团高层看到这些投诉信后，也是积极的处理彻查这些投诉的事。
经过一番调查后，那些态度恶劣的司机被揪了出来，高层对他们进行了严厉的批评和警告。
不过话说回来，这些司机经过这些年的时长日久，已经养成了不认真的态度和习惯。
总部的方法治标不治本，就算是罚了款，也是皮痛肉不痛的事情，从根本上也解决不了问题。
运气好巧不巧，吴子峰来部门转悠的时候，恰巧看见了运输部经理胡润国拿着投诉信一直摇头。
“怎么回事？润国，看你一副愁眉苦脸的样子......”
胡润国听到吴子峰的声音后，神色紧张，抬头朝吴子峰看了过来。
胡润国，是华茂集团人事部在几年前，从沪市管理学院精心挑选出来的人才。
当时的胡润国，年轻而充满朝气，怀揣着对未来的无限憧憬和期待，踏入了华茂集团的大门。
初入华茂集团总部，胡润国被安排在管理部担任助理一职。
这个职位虽然看似平凡，但却是一个很好的起点，让他能够深入了解公司的运作和管理流程。
在这五年里，胡润国始终保持着高度的敬业精神和学习态度，努力工作，不断提升自己的专业能力。
他积极协助上级完成各项任务，无论是文件整理、会议安排还是与其他部门的沟通协调，都能做到有条不紊、高效准确。
同时，他还利用下班后的时间学习相关知识，拓宽自己的视野，为接下来的职业发展打下坚实的基础。
直到年初，吴子峰才决定把他提拔起来到运输部代理经理一职。
其实抛开问题不说，这段时间来胡润国的工作还是干得不错的。
𝐼 𝓑𝐼 🅠u.v 𝐼 𝓅
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