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一个星期后，工厂突然接到一个紧急任务：一台核心设备的程序出现重大故障，导致整条生产线停摆。技术主管召集所有人开会，要求迅速解决问题。
鲍勃第一个站起来：“这问题是程序逻辑冲突引起的，我建议从代码入手重新编写。”
另一名工友附和道：“对，咱们可以联系总部，让工程师远程调试。”
张铁柱一直在旁边听着，他心里已经有了思路，但因为语言的障碍，他一时不知道该怎么解释清楚。他想了想，干脆走到白板前，拿起笔画了一个示意图。
“我有一个办法，”他用不太流利的英语说道，“不是程序问题，是传感器的数据有延迟。如果把设备的初始参数重置，这问题可以直接解决。”
“你怎么知道是这个问题？”鲍勃不屑地问。
“因为……”张铁柱挠了挠头，试图解释，但却卡在了几个关键的英语单词上。他索性拿起白板笔，在图上标出了故障的原因和调整的步骤。
技术主管看着图，若有所思地说道：“这倒是个思路。好，试试看。”
用技能赢得尊重
张铁柱迅速行动起来。他一边调整传感器的设置，一边将设备的历史运行数据导出，发现果然有一段时间的数据与实际情况不符。
经过一番紧张的调试，他按下启动按钮，设备重新开始运转，整条生产线恢复了正常。
工友们纷纷围上来，投以惊讶的目光。连鲍勃也忍不住说道：“没想到你还真能修好。看来你比我想的要厉害。”
张铁柱笑了笑：“技术没国界，修好就行。”
从那天起，工友们对张铁柱的态度明显改变了。他们开始主动找他交流问题，甚至在午餐时间也会邀请他一起讨论。
收获与反思
晚上下班后，张铁柱独自坐在宿舍里，翻看一本英文技术手册。他拿起笔，在书的边角密密麻麻地写下了注释。
“语言是我的短板，但技能是我的语言。”他低声说道。
这段时间的经历让他意识到，要在大城市的工厂立足，不仅需要过硬的技术，还需要不断突破自己的局限。他暗下决心：不管前面的路有多难，他都要用自己的努力赢得更多尊重。
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