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第二六一章 第一个孵化案例(2 / 2)

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英豪这个内部创业孵化政策,是陈兵很重视,并亲自在主导的计划。因此,从政策一出台开始,就配合着极大的宣传力度。

不仅关于内部创业孵化的正规公司文件,被下发到了所有的分支机构,并要求对员工进行宣讲,而且陈兵专门在英豪内部的员工论坛上,开辟了一个专门的板块,并且安排了人员,专门负责回复各种疑问。

这么大的宣传力度,使得内部论坛上相关的话题,立马就活跃了起来,不少员工也对这个新的政策,议论纷纷,很短的时间内,就差不多达到了人尽皆知的程度。

但从实际的反应看,却是有些雷声大,雨点小,并没有什么人,敢于马上就跳了出来,响应这个号召。

对于大多数人来来说,英豪的工作环境已经相当的优渥了,出去创业冒险这种事情,谈谈说说,凑个热闹没有问题,但真的付诸行动,却是真要仔细考虑过才行。

但英豪的人才基数够大,其中总有真正心动的人。

秦晋和林文乐是英豪游戏一个游戏研发项目组的正付组长,两人都是港大毕业的,在81年的时候就进入了英豪游戏部门,这一干就是五年,他们也都成为了英豪游戏研发的骨干。

林文乐其实看到了英豪的创业孵化政策之后,就一直在关注着公司的内部网络论坛,心思也越来越躁动起来,只是一直还下不定决心。

思来想去,林文乐打开了英豪内部的即时通讯软件,给秦晋发了一条消息:“晋哥,今晚有空没有,我想找你喝一杯,商量点事。”

很快秦晋的信息就回复了过来,“晚上九点,老地方见。”

两人本就是校友,在大学就认识,又几乎同时进入了英豪,在一起配合了这么久,关系已经相当的默契,也经常出去一起喝两杯。

所谓的老地方,就是两人常去的一间小酒吧,离着英豪的总部不远,不是那种乱哄哄娱乐项目众多的酒吧,却胜在够清静,可以安心谈事。

晚上九点,秦晋走进了酒吧,捻熟的和酒吧的老板打了个招呼,“阿乐到了没有?”

“乐哥来了有半个小时了,一直在那边角落里坐着。”老板说着还向角落里指了一下。

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