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至于历史上，蒋尚义与梁孟松之间的矛盾，从很大意义上来说，是张忠谋有意挑起和激化的。
梁孟松是92年就到了台积电，干了五年，将台积电从0.8微米制程，带到了0.3微米，已经任职了台积电研发部的技术处长。
但就在1997年，台积电又挖了两个人到研发部，这两个人就是蒋尚义和孙元成，也是后来与梁孟松恩怨纠缠的两个关键人物。
梁孟松在台积电已经工作了五年多，工作成果也十分的显着，但蒋尚义直接空降而来，成为了研发副总，一上来就成了梁孟松的顶头上司，压了梁孟松一头。
孙元成虽然没有跃过梁孟松，但其实职位也不比他低，两人自然就成为了竞争的对手。
世上没有新鲜事，一个团队猛烈扩张时，一定会有元老派与新晋派之间的矛盾。
梁孟松比蒋尚义早入职了五年，是把台积电从落后的企业带到第一梯队的功臣，说的上资历深厚，劳苦功高，自然是元老派的代表。
蒋尚义空降而来，年纪比梁孟松还大五岁，直接出任研发副总，那自然是新晋派的首领。
而且，蒋尚义还有一个身份，具有先天的优势。按照中国人论资排辈的传统，他是梁孟松的师叔，而且是及其正牌的师叔。
梁孟松的老师是胡正明，他对胡正明很信服，两人关系也很好。
而蒋尚义和胡正明却是大学的同班同学，虽然两人的关系说不上亲近，但这个师叔的名头拿出来，梁孟松也是不得不承认的。
梁孟松性格骄傲，不服气技术能力不算过硬的蒋尚义，是很自然的一件事，两人之间就难免有不少冲突的地方。
许多的管理者，其实对下属之间有一些矛盾是很乐于见到，甚至希望让下属之间，互相存在一定程度的竞争。梁孟松在蒋尚义麾下，做个刺头，张忠谋是有些纵容的。
但蒋尚义牛逼的地方，就在于他第一次退休之前，梁孟松即使内心不服，也被蒋尚义压制住了。
而且两人并没有把矛盾激化，造成严重的内讧，而是保持了台积电研发部门的整体和谐，这份求同存异的能力，是让人不得不服气的。
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