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但手下的各类管理人员孙迪那就非常谨慎了，除了最基本的考察之外，时间就是必要的条件，没有一定的时间积累又谈什么忠心可靠，至于能力，孙迪是给予资源补偿，若要引为心腹，那还得慢慢来。
而对新人的招募，孙迪卡的较严，一是安抚现有的众人，再者，新人的时间积累那就更慢了，还有，现在这个比较特殊的时候，别有用心的人是很难一一防范的。
但也不能没有新鲜血液，新人总归是必须的，孙迪就严控人数，加大“背景调查”，尽量小心谨慎。
再就是建立“培训班”，矿工人数是很多的，但他们几乎都已经“固化”了，很难再“诞生”其他“新东西”了，培训他们并没有多大意义，但他们的子女不同，首先他们的身份清白可靠，再者，小孩子可没有什么固化问题，若是从小培养，效果最好，而他们的父母，高兴都来不及。
缺点是费时费力，不过孙迪还是说办就办了，至于现在的人力缺口，孙迪选择了加班，对于武者来说，别说什么九九六就是零零七那也是毫无压力，只要薪俸给足，根本就不是问题。
而且相比之下，他们更盼望、珍惜这种难得的多赚资源的机会，多少年都未必能碰到这么一回，那是干劲十足，都不用孙迪再去多说些什么，各类套路完全都用不上。
如此，孙迪总算是稳住了由缘边矿大扩张所带来的诸多麻烦与影响，各项事务也都得以正常的开展下去，缘边矿也迎来了新一波的大发展，而且对整个储成县的带动与影响也越来越大。
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