‘夏’的技术草图。
已经分发到了凌霄科技和高瓴科技的各个相关部门。
而凌霄科技，则开启了一轮较大的人才社会招聘！
除了前期的1000人以外，高瓴科技后期的人才梯队，尤其是研发团队的人才梯队，除了高级别的P9往上的员工以外，基本上都是校园招聘来的员工。
对于一个企业来说，最重要的就是人才。
没有人就意味着没有竞争力，因为人才的差距是最大的，最不容易弥补的。
对于一个快速发展的企业来讲，需要进行观念更新，需要能跟得上最新研究成果的年轻人，而高素质的年轻人不正在高校里吗？
现代企业管理讲究人才梯队建设，每个企业里各个年龄段的人才都有并且均衡才能实现人才更迭。
尤其是研发决定出路的企业，更需要吸引高素质和能力的人才。
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