我思索片刻，觉得苏晴的话有道理，“你说得对，不能一竿子打死。可以建立一个评估机制，对于每个项目，根据其重要性、紧急程度、复杂程度等因素进行打分，分数达到一定标准的重大项目，就不考虑交给兼职员工；而一些相对简单、辅助性的小项目，经过评估后可以安排给合适的兼职员工。你觉得这样可行吗？”
苏晴点头赞同：“这样很合理，有了明确的评估机制，既能合理利用兼职员工资源，又能保障公司核心项目的顺利推进。那这个评估机制的具体细则，我来负责制定，您看怎么样？”
“好，就由你负责。注意在制定细则时，要多参考各部门负责人的意见，确保全面、科学。”我说道。
苏晴记录下来后，又问道：“还有其他关于员工管理方面的想法吗？如果没有，我就先去忙刚刚说的这些事情了。”
我思考了一下，说道：“暂时没有了，你先去落实这些工作吧。过程中有任何问题，随时向我汇报。”
苏晴的身影渐行渐远，最终消失在了我的视野之中。我看着她离去的方向，心中不禁涌起一丝淡淡的失落。
然而，这种情绪并没有持续太久，我很快便回过神来，顺手拿起桌上的水果，准备吃点东西来缓解一下心情。
我慢慢咀嚼着水果，感受着那甘甜的汁液在口腔中流淌。
不一会儿，水果就被我吃完了，只留下了一些果核和橘子核。
我随手将这些果核抓进了手中，然后起身离开座位，朝着总经理办公室走去。
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