我认同地点点头：“非常有必要，这也是重要的考察点。不仅要会用工具，还要能从数据中提炼出有价值的信息，为广告优化提供有力支撑。”
大家你一言我一语，进一步细化着招聘要求和面试流程。然而，我心里仍隐隐担忧。即便按这些标准筛选，能否招聘到足够数量且完全符合要求的人才？竞争对手也在抢夺人才，我们如何在这场人才争夺战中脱颖而出？
如何确保在重重困难下，仍能稳步向成为鹅厂数字营销平台本地服务商的目标迈进？
这些疑问在我脑海中不断盘旋，我深知，未来的路充满挑战，每一步都需谨慎前行。
会议继续进行，大家围绕招聘细节又讨论了一阵。
我接着说道：“共享办公空间改造方面，设计风格固然重要，但实用性和成本控制也不容忽视。我们要在有限预算内打造出一个既能满足工作需求，又能体现公司创新开放文化的空间。”
苏晴拿出一份初步的预算草案，说道：“这是共享空间改造的大致预算，涵盖了装修材料、家具采购、设备安装等方面。不过，具体费用还得等与设计团队沟通后，根据详细方案再做调整。”
我接过草案，边看边说：“在装修材料选择上，要注重环保和耐用性，不能只图便宜。家具采购可以考虑一些简约风格且具有可调节功能的产品，以适应不同的办公需求。设备方面，确保网络设备的高性能，满足多人同时办公的网络需求。”
这时，另一个行政文员发言：“关于共享办公空间的日常运营管理，我们也得提前规划。比如制定明确的使用规则，安排专人负责空间的清洁、设备维护等工作。另外，如何协调公司员工与外来兼职技术人员的使用时间和空间分配，也需要仔细考量。”
我思索片刻后说：“使用规则要清晰明了，提前公示。对于空间分配，可以采用预约制度，通过线上平台让大家提前预约所需的办公区域或会议室。至于清洁和维护工作，与专业的清洁公司和设备维修团队建立长期合作，确保服务质量。”
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