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“什么叫看中？你觉得你没有被看中吗？你来财务部三年，成长得这么快，算不算看中？你的同学们里边，综合的看，你应该是最好的那四分之一吧？这不是看中，是什么？”
“可是选室主任这样关键的时候，并没有我的份，还是如玉姐抢了先。”
“我知道这是你的心结。人都有运气，再说年轻没有失败，这次不行，下次还有机会。”
“你这样说，平平淡淡、波澜不惊。你的职业生涯一帆风顺，年纪轻轻就当上了财务副总，感受不到我的失落。所以你的话好似理，我却很难说服我自己。”
“你不要给我比，我到公司的时候，整个社会上，经济欣欣向荣，各个行业蓬勃发展，公司的业务蒸蒸日上，我赶上了好时候。公司里少年得志的，有一拨人，不止我一个。现在涪城市分公司的段险峰，我们同一拨的，知道的吧？你如果要给我比，只能怪自己晚出生了十年，你看得到，现在快速成长的年轻人要少一些了吧？谁可能左右自己的出生时间呢？”
“我思来想去，到了一个大型的物流公司，是央企背景。物流行业增长很快，象十年前信息基础设施建设这个行业。我想走的时候，那物流公司正好搞社会招聘，于我而言像瞌睡遇到了枕头。我想沾一些你十年前的运气。”
“李想，你从国企到国企，我个人的看法，其实意思不大。你和我上下级一场，永远可以做朋友，我想多说两句，供你参考。”
李想放下了茶杯，微微地向志成的方向侧了一下身，志成就继续说：“首先是薪酬。人力资源专家讲，跳槽如果不涨20%薪酬的话，是不划算的。因为你到新公司，人家不了解你，你要重新适应，你要重新表现，甚至要重建自己的价值观，这是很难的，甚至会非常痛苦，涨酬20%就是为了弥补这个成本。第二是机会。无论国企还是民企，高阶管理者肯定是自己培养的，他们不可能信任所谓的‘职业经理人’，‘职业经理人’的提法现在是越来越少，国企以前还提，现在有提吗？这不印证了我的观点？你跳槽以后，新公司把你作为高阶管理者来培训，首先要把你当作自己人，这个非一朝一夕之功。第三是基因。信建公司是国企，它有的问题，包括你认为的不公平问题，但在你去的新国企里，仍旧有。有人的地方就有江湖，你认为的不公平哪里都有，一定会有的。你经历过的不爽快的遭遇，谁也不能保证它会消失。可以说，没有委屈就没有工作。”
志成停了讲话，从公量杯里倒出一点茶水，给李想续上，再往自己的杯子里倒满，喝了满满一大杯。
李想没有说话。
“人各有志，李想。既然已经生米煮成熟饭了，也就只能一往无前了。我只想说的是，没有你所讲的净土。我希望你不要把我看成阻碍你进步的人，也不要对颜如玉有特别不好的看法。颜如玉比你后来公司，不过她有自己的资源，可能你都有所耳闻了。在我和你手上，一直没有争取到的政策，人家手到擒来，如果她没有来公司，即使能搞下来，也不会这么快的吧？这次魏总搞战略合作协议，她请已经退休的老妈出山，促成了好几个影响巨大的公司的合作。试问，谁做得到？我们习惯了按岗找人，而真正的人力资源应该是按人设岗——谁有特殊的本事、特殊的资源，就给他特别设置一个事情，这才是科学的，可是我们已经背道而驰了，这要算作颜如玉的问题吗？甚至算作我王志成的问题吗？
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