在筹备阶段，李晨曦和张逸风深知，想要成功打入欧洲市场，仅仅依靠过硬的产品和服务是远远不够的，还需要对当地的文化和市场有更深入、更全面的了解。经过深思熟虑后，两人一致认为，应该首先从文化融合这一关键环节入手。于是，他们迅速行动起来。
李晨曦亲自领衔设计团队，全身心地投入到对欧洲各国设计风格和审美趋势的研究之中。他坚信，只有深入了解并尊重当地文化，才能设计出真正受欧洲消费者喜爱的产品。为此，他不惜花费大量时间和精力，与团队成员一起收集、分析各种相关资料，并积极与欧洲设计师交流合作，力求在产品设计上巧妙地融入当地元素，使其更具亲和力和吸引力。
与此同时，张逸风也毫不示弱。他率领市场团队，对欧洲市场展开了全方位、深层次的调查研究。他们仔细分析欧洲市场的消费习惯、行业趋势以及竞争对手的情况，力图找到最适合的切入点。在此基础上，张逸风带领团队精心制定了一系列针对性强、贴合当地市场需求的营销策略，以确保公司产品能够迅速打开市场，赢得消费者的青睐。
就这样，李晨曦和张逸风携手努力，共同推动着公司朝着国际化的目标迈进。他们相信，只要坚持创新、不断突破自我，就一定能够在欧洲市场闯出一片新天地。
【三、跨文化团队的建立】
经过深思熟虑后，李晨曦和张逸风意识到要想成功地开展海外业务，就必须建立一个高效、有实力的团队。于是，两人开始积极筹备，制定了一系列详细的计划来确保这个目标的实现。
首先，他们决定在欧洲设立一家分公司，作为拓展业务的重要据点。这家分公司将成为公司与欧洲市场的桥梁，负责开拓新客户、管理项目以及提供本地化的服务支持。为了让分公司尽快步入正轨，他们需要招募一支专业的团队来承担这些任务。
接下来，他们开始着手寻找合适的人选。通过线上招聘平台和行业内部的人脉关系，他们广泛发布职位信息，吸引了众多有意向的求职者前来应聘。同时，他们也请一些业内专家和合作伙伴推荐优秀的人才，以增加候选者的质量和多样性。
在面试环节中，他们特别注重考察候选人的语言能力和跨文化沟通技巧。因为只有具备流利的外语水平和良好的跨文化交流能力，才能更好地适应不同国家和地区的工作环境，有效地与当地客户和合作伙伴打交道。此外，他们还关注候选人是否尊重多元文化，能否理解并接受不同的价值观和行为方式。这对于打造一个和谐、包容的工作氛围至关重要，有助于提高团队整体的凝聚力和战斗力。
经过层层选拔和严格考核，最终确定了一批具有国际视野、跨文化沟通能力强且尊重多元文化的优秀人才加入团队。这些新成员来自世界各地，背景各异，但都怀着共同的理想和热情投身于这项充满挑战的事业之中。
随着团队的组建完成，李晨曦和张逸风带领着这支精英队伍开始了紧张而有序的筹备工作。他们充分发挥各自的优势，密切协作，共同努力，为即将到来的海外拓展之旅做好准备。相信在大家的齐心协力下，一定能顺利实现公司的战略目标，开创更广阔的市场空间。
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